Työsuhdekeksintöjen hallinnointi

Järjestelmällistä tukea työsuhdekeksintöjen hallintaan ja lainsäädännön velvoitteiden täyttämiseen.

Työsuhdekeksintöjen hallinnointi on olennainen osa immateriaalioikeuksien hallintaa organisaatioissa, joissa syntyy uusia ideoita ja teknisiä ratkaisuja työntekijöiden työtehtävien yhteydessä. Laki oikeudesta työntekijän tekemiin keksintöihin (tai laki oikeudesta korkeakouluissa tehtäviin keksintöihin korkeakoulukeksintöjen kohdalla) määrittää sekä työnantajan oikeuden vaatia keksintöön liittyviä oikeuksia että työntekijän oikeuden saada asianmukainen korvaus. Kyseessä on osittain pakottava lainsäädäntö, jota on noudatettava, mutta joka antaa mahdollisuuden sopia tarkemmasta menettelystä työsuhdekeksintöohjesäännön muodossa.

Palvelumme auttaa yritystäsi hallitsemaan työsuhdekeksintöihin liittyviä velvoitteita ja prosesseja tehokkaasti ja ennakoivasti. Tarjoamme kokonaisvaltaisen ratkaisun, johon sisältyy:

  •  nykytilan kartoitus
  • ohjeistus työsuhteessa syntyvien keksintöjen käsittelemiseksi työsuhdekeksintölain nojalla (ns. työsuhdekeksintöohjesääntö)
  • ohjeistuksen käyttöönottoon liittyvä koulutus ja viestintä.

Lisäksi voimme toimia yrityksesi tukena väliaikaisesti tai pidempijaksoisesti patentti-insinöörin roolissa – huolehtien keksintöilmoitusten käsittelystä, sisäisestä neuvonnasta sekä menettelyiden käytännön toteutuksesta. Näin varmistat sujuvan prosessin, työntekijöiden oikeudenmukaisen kohtelun ja sen, että tärkeät innovaatiot saadaan hallitusti hyödynnettyä liiketoiminnassa.

Asiantuntijamme ovat apunasi

Voit ottaa meihin suoraan yhteyttä tai jättää yhteydenottopyynnön lomakkeella.